Diciembre ya está cerca y con él llega uno de los ingresos que más esperamos los trabajadores en Ecuador: el décimo tercer sueldo, conocido popularmente como el "bono navideño". Es esa plata extra que muchas familias usan para cubrir los gastos propios de la temporada, pero que, si la organizas con un poco de anticipación, también puede convertirse en la base de un ahorro que te acompañe durante los primeros meses del siguiente año, justamente cuando los gastos de enero suelen apretar más de lo esperado.
En este artículo te contamos con detalle qué es el décimo tercero, cómo se calcula y cuándo tienes derecho a recibirlo, en qué se diferencia exactamente del décimo cuarto sueldo (porque es muy común confundirlos), y te damos algunas ideas concretas para que le saques el mejor provecho posible usando tu cuenta peiGo como punto de partida para organizarte.
El décimo tercer sueldo es un beneficio que, por ley, reciben todos los trabajadores bajo relación de dependencia en Ecuador, sin importar el tipo de contrato que tengan ni el sector en el que trabajen. Se le conoce popularmente como "bono navideño" porque se paga en diciembre y, en términos generales, equivale a una doceava parte de todo lo que ganaste durante el año, es decir, algo parecido a recibir un sueldo mensual adicional repartido a partir de tus ingresos reales.
Si trabajas en relación de dependencia, tu empleador está obligado por ley a pagártelo dentro del plazo establecido, y este beneficio aplica tanto si tienes un contrato indefinido como uno a plazo fijo, siempre que hayas trabajado y percibido ingresos durante el periodo correspondiente. Es importante que sepas que este derecho no depende de que lo pidas ni de ningún trámite especial de tu parte: es una obligación que la ley le impone directamente a tu empleador.
El décimo tercero se calcula sumando todos los ingresos que recibiste entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso, y dividiendo ese total para doce. En ese cálculo entran no solo tu sueldo base, sino también otros valores que hayas percibido de forma regular durante ese periodo, según lo que establece la normativa laboral vigente.
Por ley, tu empleador tiene plazo hasta el 24 de diciembre para pagarte este beneficio, y puede hacerlo de dos formas: de manera acumulada, es decir, en un solo pago completo durante diciembre, o de manera mensualizada, recibiendo una parte cada mes junto a tu sueldo regular, si así lo acordaron previamente. Si tienes dudas sobre bajo qué modalidad te corresponde a ti, lo más seguro es revisarlo directamente con tu empleador o consultarlo en tu rol de pagos, donde debería aparecer detallado.
Es muy común mezclar estos dos beneficios porque ambos se conocen coloquialmente como "décimos", pero en realidad son completamente distintos tanto en su cálculo como en su fecha de pago. El décimo tercero es el bono navideño: se paga en diciembre y su valor depende directamente de cuánto ganaste durante el año, por lo que varía de persona a persona según su sueldo. El décimo cuarto, en cambio, es un valor fijo, equivalente a un salario básico unificado, pensado específicamente para cubrir gastos relacionados con el año escolar, y se paga en marzo en la Costa y Galápagos, o en agosto en la Sierra y la Amazonía, dependiendo de en qué región del país trabajes.
Son dos beneficios completamente independientes entre sí, así que si ya recibiste tu décimo cuarto este año, eso no reemplaza ni descuenta en nada tu décimo tercero, que igual te corresponde recibir en diciembre. Tenerlos claros te ayuda a planificar mejor, porque en la práctica son dos momentos distintos del año en los que vas a contar con un ingreso adicional al de tu sueldo habitual.
Antes de que se te vaya todo en gastos de fin de año sin darte cuenta, vale la pena pensar en repartirlo con un poco de cabeza desde que lo recibes. Una forma sencilla es dividirlo en tres partes: una para tus gastos navideños propiamente dichos, como regalos, comida o alguna salida familiar; otra para pagar o adelantar alguna deuda que tengas pendiente, aprovechando que es un ingreso extra fuera de tu presupuesto habitual; y una tercera parte, aunque sea pequeña, para empezar a ahorrar de cara al nuevo año.
No tienes que gastarlo todo de una sola vez apenas te llega. Separar una parte desde el primer momento, incluso antes de empezar a hacer tus compras navideñas, es la forma más efectiva de asegurarte de que ese ahorro realmente exista más adelante, en lugar de descubrir en enero que se te fue todo entre regalos y celebraciones sin haber guardado nada para los gastos que siguen apenas empieza el año.
Cuando te llegue tu décimo tercero, puedes recibirlo directo en tu cuenta peiGo y organizarlo desde ahí sin tener que complicarte con hojas de cálculo ni cálculos manuales. Puedes usarlo para pagar tus servicios básicos y recargas antes de que termine el año, pagar tus compras navideñas con tu tarjeta débito o de crédito peiGo según cuál te convenga más en cada caso, y apartar lo que quieras ahorrar simplemente dejándolo disponible en tu cuenta para cuando lo necesites en enero, sin tener que moverlo a otro lugar.
Tener todo el dinero en un solo lugar, con el detalle de cada movimiento a la mano en tu app, te ayuda a ver con claridad cuánto te va quedando en cada momento y evita que el bono se te escape sin darte cuenta entre gastos pequeños que, sumados, terminan siendo bastante más de lo que planeabas gastar originalmente.
¿Todos los trabajadores reciben el décimo tercer sueldo?
Sí, todos los trabajadores bajo relación de dependencia en Ecuador tienen derecho a este beneficio, sin importar el tipo de contrato que tengan ni el sector en el que trabajen.
¿Hasta cuándo tiene plazo mi empleador para pagarme?
La ley establece como fecha límite el 24 de diciembre de cada año, ya sea que te lo paguen de forma acumulada o mensualizada durante el año.
¿El décimo tercero es lo mismo que el décimo cuarto?
No. El décimo tercero es el bono navideño y su valor depende de tus ingresos del año; el décimo cuarto es un valor fijo relacionado con el año escolar y se paga en marzo o agosto, según la región del país en la que trabajes.
%201.svg)
.svg)
.avif)
.avif)